Uudet innovaatiot syntyvät monimuotoisissa ympäristöissä. Ilman monimuotoisia ajattelutapoja tukevia käytänteitä piiloon jäävät kuitenkin niin innovaatiot kuin todellinen osaaminenkin.
Neuroinklusiivinen johtaminen ei ole erityisjärjestelyä yksittäisille työntekijöille, vaan tapa johtaa niin, että koko tiimin suorityskyky paranee.
EMootio on neurokirjon ja mielenterveyden asiantuntijayritys. Yritysjohdolle, esihenkilöille ja työntekijöille suunnatuissa käytännönläheisissä koulutuksissa ja valmennuksissa kehitämme organisaatiosi suorituskykyä aivoergonomian, itsensä johtamisen ja neuroinklusiivisten rakenteiden avulla.
Tutustu koulutuksiin ja valmennuksiin alla, tai varaa aika keskustelulle viestillä: riikka.kankaanpaa@emootioterapiat.fi
Miltä näyttää neuromoninaisuutta tukeva asiantuntijatyön johtaminen käytännössä?
Neuroinklusiivinen johtaminen ei ole erityisjärjestelyä yksittäisille työntekijöille, vaan tapa johtaa niin, että koko tiimin suorityskyky paranee.
Tämä koulutus yhdistää tuoreimman tieteellisen ymmärryksen ja käytännön johtamistyön työkalut.
Näillä tuetaan neurokirjon (mm. ADHD, autismi) osaajia, tiimiä ja esihenkilöä itseään omien vahvuuksien paremmassa tunnistamisessa ja käytössä.
Johtotasolle ja esihenkilöille organisaatioissa, joissa ajattelu, ongelmanratkaisu ja luovuus ovat työn ydintä – ja joissa henkilöstön erilaiset kognitiiviset profiilit ovat arkipäivää.
Huippuasiantuntijuus vaatii kuormituksen hallintaa, oli neurotyyppi mikä tahansa. Ja jotta tuloksia todella syntyy, kuormitustekijöiden rakentumista on tarkasteltava koko organisaation tasolla.
Kestävä suorituskyky on rakenteellinen ja valmennuksellinen kokonaisuus. Sen tavoitteena on turvata organisaation jatkuva suorituskyky toimialoilla, joissa työ on kognitiivisesti ja emotionaalisesti kuormittavaa.
Ohjelman avulla mm. tiimin itseohjautuminen ja omien kuormituspiikkien tunnistaminen optimoituu, vapauttaen tilaa parempiin suorituksiin koko organisaation tasolla.
Ohjelma räätälöidään organisaation tarpeiden mukaan, ja se rakentuu kolmella tasolla koko organisaation kattavaksi.
Aistikuormitus vaikuttaa suorituskykyyn ihan kaikilla – erityisesti kuitenkin neurokirjon osaajilla.
Yhtä kuormittava vaikutus on heikolla itsensä johtamisen kyvyllä, oli kyseessä esihenkilö tai työntekijä.
Tämä kokonaisuus keskittyy työarjen konkreettisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat suoraan keskittymiseen, tehokkuuteen ja tuloksentekokykyyn.
Osiot voi toteuttaa erillisinä tai yhtenä kokonaisuutena.
Esihenkilöt, tiimit ja yksilöt
EMootion taustalla vaikuttaa monialainen osaajaverkosto, jonka tavoitteena on rakentaa maailmasta suvaitsevampi ja kestävämpi paikka elää ihan jokaiselle.
Näkökulmamme perustuvat aina vankkaan osaamiseen ja kokemukseen, tuoreimpaan tutkimustietoon sekä yhteistyöhön – yhdessä rakennamme käytänteitä, jotka tukevat kokonaisvaltaista hyvinvointia jokaiselle niin töissä kuin arjessa.
Ajatuksia herättävää arkiulottuvuutta neurokirjon teemoihin tuovat myös koulutetun kokemusasiantuntijamme puheenvuorot.
Koulutamme ja valmennamme neurokirjon (ADHD, autismi), hyvinvoinnin ja saavutettavuuden teemoista niin johtajia kuin työntekijöitäkin.
Asiantuntijamme osallistuvat mielellään myös erilaisiin tilaisuuksiin ja tapahtumiin puhujina ja keskustelijoina.
Aiheista voit oppia uutta myös blogissamme. Alkuun pääset esimerkiksi tutustumalla neurokirjon sanastoon ja erilaisten neurotyyppien välisen kunnioittavan keskustelun periaatteisiin neurokirjo-oppaassamme.
